Chẳng qua là các benefit của tây ko thấy xuất hiện ở ta nên hơi khó hiểu thôi.
Ví dụ: của ta có social insurance là bắt buộc phải nộp cho cơ quan bảo hiểm, trong khi tây có các pension plan khác nhau.
Dạng Contribution, hơi giống của ta, nhưng ko phải là nộp cho cơ quan
bảo hiểm mà là nộp cho superanuation fund do employee lựa chọn. Fund này
hoạt động như một quỹ đầu tư, đầu tư tiền contributed thay mặt cho
employees.
Dạng benefit plan, thì coi khoản "bảo hiểm" là khoản phải trả dài hạn
trên B/S. Doanh nghiệp tự lập quỹ để chi trả cho người lao động sau này.
Giá trị được tính như sau: "For defined benefit plans, the amount
recognised in the balance sheet should be the present value of the
defined benefit obligation "
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét